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Attractivité du territoire

Développer l’attractivité du territoire

Contexte

Sur le territoire de la CPTS Reims Métropole, 21% des médecins généralistes du territoire étaient âgés de plus de 60 ans en 2023, laissant entrevoir un enjeu de renouvellement face aux départs en retraite à venir d’ici 7 ans. Une stratégie de renforcement de l’attractivité à moyen et long terme doit être mise en place à la fois pour favoriser de nouvelles installations mais aussi en fidélisant les professionnels qu’ils soient médicaux ou paramédicaux présents dans le but de sauvegarder la dynamique du territoire encore bien doté à ce jour.

Objectif

Contribuer à rendre le territoire attractif pour de nouvelles installations et encourager la cohésion pluriprofessionnelle

Actions

  • Faire connaitre les structures en place et la dynamique du territoire auprès des étudiants en santé (professions médicales, paramédicales et de la pharmacie)

  • Encourager et développer la maitrise de stage auprès des médecins généralistes et paramédicaux du territoire et faire connaitre l’offre auprès des étudiants ;

  • Adapter un livret d’accueil existant pour les stagiaires/internes pour faciliter leur intégration

  • Réaliser un spot vidéo afin de promouvoir l’exercice des soins primaires à Reims métropole

  • Former les étudiants à la connaissance des structures d’exercice coordonné (Centres de santé, Maisons de santé pluriprofessionnelles, équipe de soins primaires) ;

  • Réaliser une soirée annuelle conviviale de la CPTS avec l’ensemble des adhérents et des partenaires pour créer et entretenir les liens 

Communication entre les professionnels de santé sur le territoire

Contexte

Une bonne communication entre les professionnels assure une fluidité des parcours et une meilleure collaboration entre eux. La mise en place de solutions pour améliorer le lien est en soi un facteur d’attractivité précisé lors des entretiens qualitatifs de la phase diagnostique. (ce point a aussi été abordé dans les réflexions sur l’amélioration des parcours)

Objectif

Améliorer la communication entre professionnels de santé

Actions

  • Utiliser les outils de communication transversaux (Site Internet de la CPTS, liste de diffusion, messagerie…) ;

  • Mettre en place les usages d’outils ou logiciel de communication existants pour améliorer la coordination entres les professionnels du territoire ;

  • Tenir à jour un répertoire des compétences spécifiques des professionnels de santé, en lien avec le Répertoire Opérationnel des ressources (ROR) ;

Améliorer la qualité de vie des professionnels de santé

Contexte

Une dégradation des conditions de travail allant parfois jusqu’à une perte de sens traverse l’ensemble des professions du soins et de l’accompagnement. Les facteurs responsables de cette situation sont la tension démographique, le manque d’information et de communication entre professionnels ou encore les comportements de la population voire la violence parfois rencontrée.

Il est attendu que la CPTS mette en place des processus d’entre-aide et de soutien aux professionnels afin d’éviter les risques psychosociaux et améliorer les conditions de travail des professionnels sur le territoire.

Objectif

Améliorer la qualité de vie des professionnels de santé dans le but d’éviter les risques psychosociaux (stress professionnel, violences institutionnelles, violences externes, etc.).

Actions

  • Proposer un soutien psychologique via la mise en place de groupes de paroles (extériorisation des affects) par professions et piloté par un.e psychologue pour les professionnels qui en éprouvent le besoin ;

  • Relayer les n° d’aide nationaux

  • Mettre en place des campagnes de détection des risques psychosociaux auprès des professionnels du territoire ;

  • Mettre en place un système d’entr’aide urgente entre professionnels, notamment en cas d’imprévu /urgence via un outil pour faciliter les remplacements rapides (48h de répit)

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